Product-Lifecycle-Management (PLM) – jederzeit und überall aktuelle Produktdaten
Im Laufe eines Produktlebens sammeln sich umfangreiche Datenmengen an, die gemanagt werden wollen ein Product-Lifecycle-Management-System kann hierfür die Lösung sein. Der sekundenschnelle Zugriff auf Produkt- und Prozessdaten innerhalb und außerhalb eines Unternehmens spart Kosten, verkürzt Entwicklungszeiten und optimiert Produktions- und Lieferprozesse. Für die Lebensmittel- und Pharmaindustrie bietet PLM die Möglichkeit, die gesetzlichen Rückverfolgbarkeits- und Zulassungsvorschriften lückenlos einzuhalten. Mehr zu diesem …
Mitarbeiterportale – B2E ein neuer Trend?
Mitarbeiterportale sind ein pragmatischer Ansatz um die Effizienz von Mitarbeitern eines Unternehmens zu verbessern. Dies wird durch den Zugriff auf ein aufgabenbezogenes Portal ermöglicht. Vorhandene Unternehmensinformationen und einige Bausteine zur Mitarbeiterkommunikation können auf diese Weise bereitgestellt werden. Mit Hilfe von integrierten Daten- und Informationsprozessen in Portalen kann das Wissen des Unternehmens besser genutzt werden. Auf diese Weise verbinden Mitarbeiterportale Anwender, …
Keine Chance den Low-Cost-Anbietern – Strategien für traditionelle Unternehmen
Billig-Anbieter sprießen wie Pilze aus dem Boden und jagen etablierten Unternehmen durch sehr niedrige Preise die Kunden ab. Traditionelle Unternehmen müssen ihre Produkte von den billigen unterscheidbar machen: Mit einem besonderen Design, ständigen Innovationen und einem einzigartigen Produktimage können sie sich differenzieren. Oder sie bauen ein Doppelstrategie auf, das heißt, dass sie neben ihrem traditionellen Unternehmen einen Niedrigpreis-Ableger gründen. Durch …
Personalcontrolling – Die Personalabteilungen müssen den Fokus ihrer Arbeit verschieben
Personalabteilungen beschäftigen sich heute noch vorwiegend mit administrativen Aufgaben. Die Forderung nach Messung des Wertbeitrags aller Funktionsbereiche im Unternehmen wie auch gesellschaftliche und wettbewerbliche Rahmenbedingungen verlangen eine neue Ausrichtung des Personalbereichs. Das neue Anforderungsprofil an die Personalbereiche verlangt die Integration eines aussagefähigen strukturierenden Personalcontrollings. Mehr zu diesem Thema liefert das Knowledge Summary beziehbar bei infobroker.de Direkter Link: http://www.infobroker.de/product_info.php?cPath=40_57_70&products_id=2318
Krank? – Wenn Stress zur Chefsache wird!
Stress ist teuer! Aufgrund stressbedingter Fehlzeiten und Krankheiten verzeichnet die europäische Wirtschaft jährlich Einbußen in Millionenhöhe. Studien haben ergeben, dass Stressfaktor Nr. 1 oft die Vorgesetzten sind. Immer mehr deutsche Unternehmen erkennen: Zeitmanagement, Employee Assistance und Führungskräfteschulungen reduzieren den Stress am Arbeitsplatz und halten die Mitarbeiter fit. Mehr zu diesem Thema liefert das Knowledge Summary beziehbar bei infobroker.de Direkter Link: …