• Das Internet ist aus dem Stellenmarkt kaum mehr wegzudenken. Neben den Jobbörsen liegen vor allem Social – und Businessnetzwerke im Focus der Personaler.
• Experten gehen davon aus, dass neue Trends wie das Mobile Recruiting schon bald die Strategien der Unternehmen bei der Kandidatensuche nachhaltig beeinflussen werden.
• Firmen, die auch in Zukunft auf dem Bewerbermarkt präsent sein wollen, sollten sich die neuen Technologien zunutze machen und crossmediale Strategien für ihre Zielgruppenansprache entwickeln.
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