- Aufgrund des Kostendrucks und der Arbeitsmarktlage der vergangenen Jahre haben Unternehmen die Gewinnung von Mitarbeitern mit erfolgskritischen Qualifikationen weitgehend vernachlässigt.
- Der wirtschaftliche Aufschwung führt dazu, dass Unternehmen zunehmend nach neuen Arbeitskräften suchen und auch ein steigendes Interesse daran haben, ihre neuen und alten Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
- Um eine hohe Bindungsqualität zu erreichen, bieten Unternehmen – vor allem für ihre Leistungsträger – neben einer variablen Entgeltgestaltung auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ähnliche Anreize an.
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